今年以來(lái)，國家稅務(wù)總局淄博文昌湖省級旅游度假區稅務(wù)局緊緊圍繞省局和市局黨委工作思路，堅決落實(shí)“政治統領(lǐng)強隊伍”工作任務(wù)，以“增強政治素養、提高業(yè)務(wù)水平、培養復合型人才”為目標，扎實(shí)推進(jìn)青年干部素質(zhì)提升工程，持之以恒鍛造一支具備“五要”特質(zhì)的干部隊伍，為高質(zhì)量推進(jìn)中國式現代化山東稅務(wù)實(shí)踐提供人才支撐。

“五要”的內涵豐富，即要狀態(tài)好、本領(lǐng)強；要遇活搶著(zhù)干；要“干一行、精一行”；要提筆能寫(xiě)、上臺能講、干事能成、遇險能防；要自覺(jué)修身立德，廉潔自律不出事。“五要”既是對文昌湖區稅務(wù)局干部的基本要求，也是推動(dòng)文昌湖區稅務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

一、“忠”字鑄魂，本領(lǐng)作翼，鍛造政治過(guò)硬的干部隊伍

一是加強思想淬煉，砥礪初心使命。持續用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想凝心鑄魂，打造“青蓮”黨建品牌，應用“學(xué)習強國”“學(xué)習興稅”“黨建在線(xiàn)”等平臺，開(kāi)展多形式、分層次、全覆蓋理論學(xué)習，教育引導干部在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟中砥礪初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我。二是加強政治歷練，堅守政治立場(chǎng)。常態(tài)化開(kāi)展政治機關(guān)意識教育，通過(guò)講授專(zhuān)題黨課、參觀(guān)紅色教育基地、重溫入黨誓詞、組織政治理論和黨規黨紀測試等方式，引導干部對“國之大者”心中有數，牢記“為國聚財 為民收稅”使命，立志為黨分憂(yōu)、為國盡責、為民奉獻。三是加強實(shí)踐鍛煉，增強斗爭本領(lǐng)。打造“文稅青聲”品牌，依托青年理論學(xué)習小組，組建“青年先鋒突擊隊”、“文稅風(fēng)華”志愿服務(wù)隊，推薦優(yōu)秀人才到省市局的更大平臺上鍛煉，使干部在為納稅人繳費人辦實(shí)事、解難題中長(cháng)才干、壯筋骨，在落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)中提素養、強本領(lǐng)。

二、“干”字為重，活力為源，鍛造擔當作為的干部隊伍

一是深耕文化建設。充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，開(kāi)展健步走、青年論壇、主題征文等多姿多彩、富有成效的文化建設活動(dòng)，干部在和諧互助的氛圍中有了更多歸屬感和幸福感，在工作中也負責任、愿擔當。二是倡導實(shí)干精神。開(kāi)展“立足崗位作貢獻”、結合日常工作建言獻策、“學(xué)習身邊榜樣”等活動(dòng)，表彰和宣傳在工作中表現出色的先進(jìn)典型，激發(fā)干部學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的積極性。三是健全激勵機制。激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng )造力，營(yíng)造積極向上、充滿(mǎn)活力的工作氛圍。為35歲以下青年干部建立《“青煉”個(gè)人學(xué)習成長(cháng)檔案》，組織人事部門(mén)全過(guò)程記錄干部成長(cháng)歷程，納入干部選拔、評先樹(shù)優(yōu)、人才培養的重要依據，對考取“三師”、在省市局專(zhuān)項考試中名列前茅以及獲得各項榮譽(yù)稱(chēng)號的青年干部落實(shí)激勵措施。

三、“精”字為要，深耕細研，鍛造業(yè)務(wù)精湛的干部隊伍

一是堅持目標指引。以青年干部終身成長(cháng)為目標，鼓勵青年干部考取稅務(wù)相關(guān)證書(shū)，組織青年干部設置短期和長(cháng)期目標，定期開(kāi)展成果檢驗，探索崗位能手、專(zhuān)業(yè)骨干、青年才俊遞進(jìn)培養機制，引導青年干部在稅務(wù)工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。二是深化業(yè)務(wù)培訓。搭建“青蓮”學(xué)社線(xiàn)下講堂，結合“學(xué)習興稅”線(xiàn)上學(xué)習資源，形成“每周一課、每月一測、半年一評、每年一總結”機制，將學(xué)習培訓融入日常，精準提升干部業(yè)務(wù)水平和履職本領(lǐng)，切實(shí)把教育培訓成果轉化為稅收工作成效。三是強化實(shí)戰演練。鼓勵干部在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng )新，結合稅收業(yè)務(wù)知識和文昌湖區實(shí)際，打造土地增值稅清算、加油站行業(yè)稅收監管等工作模板和經(jīng)驗做法，多次獲得上級領(lǐng)導批示肯定。

四、“全”字為綱，多能并進(jìn)，鍛造全面發(fā)展的干部隊伍

一是注重多元融合，提升綜合素質(zhì)。堅持把鍛造高素質(zhì)干部隊伍作為持續推進(jìn)人才興稅戰略的重要工作部署，形成區局黨委統一領(lǐng)導，局內各股室共同參與的工作格局。制發(fā)《淄博文昌湖省級旅游度假區稅務(wù)局青年干部教育培訓計劃》，明確工作責任，確保局內各股室充分發(fā)揮好專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，在提出培訓需求、明確培訓內容、配備培訓師資、提供培訓資源中充分發(fā)揮作用，形成培訓工作合力，推進(jìn)干部全面發(fā)展。二是做好“五個(gè)結合”，確保學(xué)以致用。切實(shí)做到結合稅務(wù)系統青年干部培訓機制、結合練兵比武安排、結合巡察整改工作要求、結合青年干部自身成長(cháng)需要、結合區局工作實(shí)際，精準設計“理論課”和“能力課”，計劃性安排干部參加重點(diǎn)專(zhuān)項工作，依托“青蓮”學(xué)社搭建干部演講、授課平臺，既讓干部動(dòng)手干，又讓干部上臺講，促進(jìn)青年干部綜合素質(zhì)提升。近年來(lái)，文昌湖區稅務(wù)局及其內設機構獲得“山東省青年文明號”“淄博青年創(chuàng )新突擊隊”等稱(chēng)號，干部隊伍的綜合能力不斷得到提升和完善。

五、“嚴”字當頭，修身為本，鍛造廉潔自律的干部隊伍

一是加強廉政教育，筑牢思想“防火墻”。創(chuàng )建“青蓮”廉潔文化品牌，每月召開(kāi)警示教育大會(huì )，依托“六個(gè)一”活動(dòng)，每年一封廉潔家書(shū)、一份廉潔自律承諾書(shū)，引導干部樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和道德觀(guān)，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。二是落實(shí)一體化綜合監督體系，織緊制度“鐵籠子”。充分用好一體化綜合監督體系，推動(dòng)各類(lèi)監督橫向貫通，突出股室職能監督和黨支部日常監督作用發(fā)揮，把違反中央八項規定精神、違反黨的六大紀律、違法犯罪、非職務(wù)違紀違法等反復講、經(jīng)常講，真正把黨支部建成堅強的戰斗堡壘。三是狠抓紀律養成，鍛造作風(fēng)“硬骨頭”。持續糾治“四風(fēng)”，強化執紀問(wèn)責，通過(guò)多次開(kāi)展明察暗訪(fǎng)、召開(kāi)“一案雙查”聯(lián)席會(huì )議、談話(huà)提醒等方式，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。